Юридическая компания "Конкурент" 

г. Воронеж, ул. Фридриха Энгельса, д.58а, оф.204
тел. 8 (473) 229-72-02 
8 (920) 211-72-02 
8 (910) 344-37-44 
ПН - ПТ 9:00 - 18:00
E-mail: regvrn@mail.ru 

Регистрация

Прочие юр. услуги

О компании

 

Кадровое делопроизводство

   


     Любая организация в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями с работниками.

   Любой работодатель сталкивается с подбором и оформлением работников. Отсюда возникает кадровое делопроизводство. Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для всех предприятий Российской Федерации вне зависимости от формы собственности и количества работающего персонала.

   Согласно действующему законодательству обязательными к применению в любой организации являются следующие формы документов:
- приказ о приеме работника на работу;
- личная карточка работника;
- штатное расписание;
- приказ о переводе работника на другую работу;
- приказ о предоставлении отпуска работнику;
- график отпусков;
- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении);
- приказ о направлении работника в командировку;
- приказ о направлении работников в командировку;
- командировочное удостоверение;
- служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;
- приказ (распоряжение) о поощрении работника;
- приказ (распоряжение) о поощрении работников;
- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;
- расчетно-платежная ведомость;

   Кроме того, организации обязаны иметь разработанные и утвержденные локальные нормативные акты и иные документы, регулирующие правоотношения работодателя и работников к ним относятся:
-трудовые договоры;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
-график отпусков;
-Положение о защите персональных данных работников;
- Инструкции по охране труда;
- Положение об оплате труда;
- Положение о коммерческой тайне;
- Положение о материальной ответственности.

   Кадровое делопроизводство в организациях малого и среднего бизнеса является почти всегда зоной финансового риска. Допущенные ошибки в ведении кадровой документации, особенно при нарушении норм трудового законодательства, приводят к ответственности руководителя предприятия: от штрафов (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ) до приостановки деятельности предприятия на срок до 90 дней (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ).

    Наша компания готова предоставить Вам полный комплекс услуг, связанных с разработкой, необходимого и достаточного комплекта документов по кадровому делопроизводству, а так же мы рады предложить регулярное комплексное кадровое обслуживание Вашей организации.

 

Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru